新北市養護機構稽查 逾半違反勞基法
47家事業單位受處分 超時工作最多
新北市政府勞工局去年配合社會局、衛生局，針對轄內養護機構執行聯合稽查，針對勞動基準法部分，共抽檢83家，其中發現有47家違反規定，比率超過五成，以超時工作為最多，顯示事業單位違反工時規定的情形仍相當嚴重。另外有聘僱外籍看護工者，勞工局也會依就業服務法，以及外國人生活照顧服務計畫書等內容進行檢查，99年發現有4件雇主違反規定的案例，違反情形則以代扣仲介服務費最多。
勞工局長高寶華表示，違法的養護機構已陸續開罰，未來也將不定期複檢，督促業者改善。
今年專案預計三月開跑
去年已訪視將優先排除
在保障勞工權益的聲浪下，勞工局已將養護機構聯合稽查列入年度專案。由於養護機構主管機關在社會局，勞工局配合執行，今年也將持續辦理，預計3月下旬開跑。
檢查的項目分為兩部分，其中勞基法部分，由勞工局勞安條件科進行工資、工時的檢查，以抽查的方式辦理，今年目標。該局人員說明，檢查對象的選擇，將以過去曾違法受處分者為優先，另外也會考量往年訪查的記錄，原則上去年曾經訪視，無複查必要者，今年會先排除。
另一項檢查重點為就服法，勞工局將確認是否有聘僱外籍看護工，再由外勞查察人員進行訪查。 99年新北市抽檢的83家事業單位，發現有47家違反勞基法，已分別裁處新台幣6千元以上6萬元以下罰鍰。 檢查結果發現，違反的項目以超時工作最為嚴重，共有13家違規；加班費未依法計給，以及未置備勞工出勤紀錄，各有12家。正常工時逾法定上限9家，勞工每工作7天未給予1天例假休息者有5家。
勞工局分析，事業單位違反勞基法，以超時工作為最多。依法勞工每日正常工時不得超過8小時，每兩周總時數不得超過84小時；除非事業單位依勞基法第84條之1與勞工另行約定，且經地方主管機關核備，始可排除前述限制，但勞工局去年處分對象中均未依程序辦理，因此依法裁處。
該局重申，多數勞基法條文並沒有限期改善的空間，只要一發現違反規定，就會衍生行政罰鍰，提醒事業單位留意。
201家接受就服法訪查
違規項目代扣費用居多
就服法的檢查，新北市去年訪視201家，發現2家違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 43條，於給付外勞薪資時逕予扣除人力仲介服務費，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。其他項目，就服法第57條第1款非法聘僱、第3款指派外國人從事許可外工作，則分別有1件。生照計畫部分，有76家次違反規定。
勞工局說明，生照計畫違反規定較多的項目，包括住宿面積、母語標示不符規定，但因情節較輕，因此都會要求事業單位限期改善；屆期仍未改善，才會予以罰鍰處分。另方面，在勞工局加強宣導下，去年違法的情形也較往年減少。
資料來源：外籍勞工通訊社
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