若有充分證據 可向勞委會提出廢聘
有人力仲介業者反映，外勞疑似有虐待被照顧人行為，且雇主也提供監視器擷取的畫面，但前往台中市政府勞工局辦理解約驗證時，只因外勞不同意回國，地方政府當下並未開立中途解約驗證證明書，僅要求勞僱雙方再溝通，造成外勞逃逸。人力仲介業者抱怨，勞工局常因過分保障外勞，而忽略被照顧人權益；當下若能立即開立證明，將外勞遣返回國，就不會有後續逃逸問題。
人力仲介也表示，同樣的情況，若以北部地區的標準，均可立即開立解約驗證證明，但該案於台中市辦理時卻重重受阻，質疑地方政府的標準不一致。
對此台中市勞工局強調，解約驗證機制必須要由勞雇雙方都同意的情況下才能成立，若外勞不同意解約，地方政府就無法開立解約驗證證明書。
勞動基準法第12條所訂雇主得不經預告終止契約的各項情事，包括：對雇主或共同工作勞工有暴行或侮辱行為、違反勞動契約或工作規則情節重大、無正當理由繼續曠工3日或1個月內曠工達6日者等各項。即使家庭看護工不適用勞基法，但前述標準仍常用於判定外勞有無達到不適任條件。
勞工局指出，外勞聘僱許可的核發是勞委會的權責，若雇主認定外勞不適任，應向勞委會提出申請，而非循解約驗證的方式處理。
勞工局也說，即便雇主所提出的監視器畫面，足以認定外勞對被照顧人有不當對待的行為，勞工局方面也沒有直接廢止外勞聘僱許可的權力。不過如雇主所提相關證據，足以達到廢止聘僱許可的條件時，勞工局人員當下也會和外勞說明，選擇要雙方合意解約，或是由勞委會廢聘。
新北市政府勞工局則表示，目前多數案件，都可由該局自行處理；但外勞若單方面不同意解約，就會請雇主將相關證據提交勞委會處理。
資料來源：外籍勞工通訊社
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