看護工作地 以被照顧人所在地認定
查核不限春節期間 一有檢舉即訪查
台北市政府勞工局提醒雇主，外勞至許可以外的地點工作，無論所指派的地點與雇主的關係為何，只要看護工未在被照顧人所在地點工作，原雇主將違反就業服務法第57條第3款「指派外國人從事許可外工作」，處以新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。而違法僱用者，則是以違反同條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」處分，罰鍰金額提高為15萬元起至75萬元。勞工局提醒雇主留意法令規定，避免觸法。
此外，外勞仲介業者受雇主委託代為留置外勞，也是另一項查核的重點。勞工局強調，在新雇主取得資格前，外勞仲介不得將外勞帶去給其他雇主「試用」，一經查獲，兩方都會受到處分。
農曆春節前夕，因家戶經常忙於打掃，歷年雇主違反的條文，仍以就服法第57條第1款、第3款最多。據了解，部分地方政府對於外勞許可外工作的地點，如與雇主有親屬關係，會有從寬認定為許可外工作的空間，與非法聘僱的處分上差別甚大。不過台北市勞工局強調，家庭看護工工作地點，必須隨著被看護人，否則就算違法。
至於外勞仲介業者受雇主委託留置外勞，也是近期加強訪查的重點。勞工局指出，過去發現外勞等待轉換期間，雇主委託外勞仲介留置，但外勞仲介卻將外勞帶去給其他雇主「試用」，勞工局查獲時，大部分均以進入轉換程序做理由說明。
勞委會規定，接續聘僱應以簽署接續聘僱證明文件起，外勞才能替新雇主工作，正式取得合法工作的資格，若在取得聘僱資格前有任何工作的事實，雇主將違反就服法第57條第1款，外勞仲介居中媒介，簽署文件前將外勞帶至新雇主處，涉及違反就服法第45條「任何人不得媒介外國人非法為他人工作」，處10萬元至50萬元罰鍰，從業人員與外勞仲介公司一併受罰。
勞工局強調，這些內容已列為例行查察工作項目，並不限於春節前夕，只要平時有民眾檢舉，就會派員了解。
資料來源：外籍勞工通訊社
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