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泰國外勞勞動契約 加班費數額即起提高

低於法定金額 將要求重新計算修正

泰國貿易經濟辦事處勞工處表示，台灣的基本工資自今年元月起調高，因此雇主填寫勞動契約各項欄位時，每月薪資必須以目前的18,780元計算，且加班費也應按這項標準計給。加班在2小時以內，每小時由之前的99元調整為104元，再延長工時2小時以上，未達第4個小時，每小時124元調整為130元，天災事變、突發事件、假日加班等，薪資應加倍加給，每小時由149元調整至157元。

另外，因泰國國內政策因素，家庭看護工部分，月薪則應比照基本工資給付；但不同於事業類的是，家庭類勞動契約中並沒有規範加班費的部分，因此不需填寫加班費的時薪計算。

以18,780元的標準，加班費應以78.25元做基準加成，泰方所訂的加班費時薪，是以乘上法定倍數後四捨五入得出。相關人員強調，若雇主給付加班費的金額高於法令規定，辦事處方面沒有退件的理由，但若給付的金額低於前述標準，會請送件的人員當場確認，修改後才會受理。

辦事處說明，新、舊制以送件申請的時間判定，在2011年12月31日前送件申請，適用舊制，泰國勞工部審核時會有另一套標準；但今年起送件申請者，若金額與泰方規定不同，就有可能造成退件。

至於泰國勞動契約內容，這次並沒有修正，與基本工資實施前相同。不過據了解，這套範本施行的時間已久，許多內容包括國定假日、中英文範本、試用期等多項規定，已不符台灣現行法令，泰辦處之前就已建議勞工部修改或刪除，但因泰國內部仍未達成共識，造成舊版的沿用至今，而新版上路實施之日，還沒有明確的時間表。

資料來源：外籍勞工通訊社

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