新北市公佈8項責任制人員工時標準
機構看護全月出勤 以286小時為限
新北市政府勞工局公佈適用勞動基準法第84條之1工作者工時標準，明訂雇主與養護機構看護工另行約定工時，每日正常工時10小時，且連同延長工時不得超過12小時，全月總出勤工時以286小時為限。同時為確保勞工有充分休息，每工作7天，仍須有1天休息做為例假，換言之，即使屬於法定責任制人員，也不得排除勞基法中對於例假日的適用。
勞工局強調，每月工時286小時係指「工時上限」，並非每月工時必須為286小時的概念，勞資雙方可視實際需求，提出更低工時的約定內容。該局表示，若勞僱雙方未另行約定，則回歸勞基法的規範，對於勞工更為有利。
比照台北市的做法，新北市7月28日公佈責任制人員的工時核備標準，讓雇主申請核備時有所依循。勞工局說明，自3月至7月間，陸續針對8種工作類別，邀集勞、資、學、政代表，進行保全業保全人員、社會福利服務機構看護工、醫療機構護理人員座談，並依工作內涵、性質的不同，分別制定每日工時、休假、例假及每月總出勤時數，同時也將待命時間（on call）納入審查標準。
托兒所保育員以及社會福利服務機構輔導員（含保育員、助理保育員）、監護工，新北市規定核備約定的每日正常工時以10小時為限，當日含加班不得超過12小時。全月總出勤工時，包含國定假日加班在內，總時數不得超過286小時；且每工作7日中至少應有1日之休息作為例假，養護機構看護工不分本、外勞，均適用該規範。
資料來源：外籍勞工通訊社
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