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養護機構看護工工時標準 新北市再下修

包含假日加班 每月不得超過286小時

為達到全面降低養護機構看護工工時的目標，新北市政府勞工局日前已著手檢討勞動基準法第84條之1工作者的核備原則。勞工局指出，在聽取勞、資、學、政四方意見後，已降低核備的工時基準，每日正常工時加延長工時以12小時為限，且每月總工作時數上限，包含國定假日加班，則由之前的312小時下修為286小時。核備的標準，勞委會授權地方政府自行決定，因此各縣市會有所不同，雇主申請時仍應依循各地不同標準。

　　勞工局強調，每月工時286小時係指「工時上限」，並非每月工時必須為286小時的概念。勞資關係科長陳淑貞表示，勞資雙方可視實際需求，提出更低工時的約定內容。她強調，雇主有人力需求，應增加聘僱人員，保障勞工有充分的休息。因此雇主申請核備時，每月總工時只要低於286小時均可接受；超過時也將退件。

　　據了解，之前新北市勞工局核定養護機構工時，是以正常工時10小時，延長工時4小時做為標準，因此勞工每日最長可工作14小時，但勞工局認為，前述工時的標準仍過長，因此從3月份起，已先下修每日工時認定基準，正常工時加延長工時，以12小時為上限。

　　勞工局進一步說明，如正常工時8小時，延長工時就以4小時為限；正常工時在10小時，延長工時就必須限縮為2小時。

　　此外，勞委會日前函釋說明，針對勞基法第84條之1的工作者，其工時如逾勞基法規定「2周不得超過84小時」規定時，其正常工時的薪資基準必須按比例增加，並非以基本工資17,880元為限。不過各地方政府受理勞僱雙方約定時，並未要求載明工資，無論正常工時為多少，雇主普遍以17,880元為基準給薪。而超過的部分，就須按1.33倍的比率加倍發給。

　　勞工局說明，以新北市的做法，在受理核備時，會對事業單位說明這項規定，日後若有勞雇雙方發生爭議時，就會要求雇主補足薪資的差額。

　資料來源：外籍勞工通訊社

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